The Influence of Job Training and Career Development on Employee Performance at PT. Bank Sumut Imam Bonjol Branch
DOI:
https://doi.org/10.70076/simj.v1i2.36Keywords:
Job Training, Career Development, Employee PerformanceAbstract
The aim of this research is to determine and analyze the influence of job training and career development on employee performance at PT Bank Sumut Imam Bonjol Branch, both partially and simultaneously. The approach taken in this research is an associative approach. This research uses primary data where data is collected using a questionnaire and uses secondary data originating from books and previous research journals. The population in this study were employees of the general division of PT Bank Sumut Imam Bonjol Branch, namely 35 people and the total sample was 35 respondents. The data collection technique uses a questionnaire. The data analysis technique in this research uses SPSS 25. The results of data analysis show that job training has no significant effect on employee performance and career development has no significant effect on employee performance. And in terms of variables, discipline, job training and career development have a significant effect on employee performance.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol 8(No 1), 231–258.
Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metodologi penelitian kualitatif -. Jejak. https://books.google.co.id/books?id=59V8DwAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=id#v=onepage&q&f=false
Bungin, B. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Kencana.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.
Fahmi, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Felisa. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Provices Indonesia Di Jakarta Selatan. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivarie Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 9) Cetakan ke VIII.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Vol 10(No 1), 81–91. https://doi.org/doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Jeni, R. J. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kota Kediri Jawa Timur). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, Vol 2(No 2).
Lumiu, C. A., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 3(No 1), 93–100.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Marina, Saluy, A. B., & Kemalasari, N. (2023). The Effect of Work Motivation on Career Development and Compensation on Employee Performance Through Job Satisfaction as Mediation Variables. Greenaion International Journal of Tourism and Management, Vol. 1(No. 2).
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Lmiah Nasional, Vol 3(No 1), 60–74.
Octavianus, W. R., & Adolfina. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA, Vol 6(3), 1758–1767.
Priyatno, D. (2018). SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis. ANDI.
Putri, M. C., & Dermawan, E. S. (2020). Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Keuangan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Multiparadigma Akuntansi Tarumanagara, Vol 2(No 2), 469 – 477.
Rachmawati, R. W. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Bjb Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, Vol 9(No 1), 1–16. https://doi.org/doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.945
Rahayu, E. P., & Wahyuni, D. U. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, Vol 10(No 3), 1–16.
Rahmadi, N. A. B. (2018). Metodologi Penelitian Ekonomi. Febi UIN-SU Press.
Safitri, H. M., & Shobihah, L. V. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Kondisi Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh (JIMMA), Vol 10(No 1), 50–66.
Sianturi, M. E. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Imam Bonjol Medan. Universitas Sumatera Utara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kuanlitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta.
Syarifuddin, S. dan. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. E-Proceeding of Management, Vol. 9(No. 2).
Tachyan, R. dan. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Gardautama. Journal Ikraith Humaniora, Vol 2(No 2).
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Sinar Sosro Rancaekek). E-JOURNAL EQUILIBRIUM MANAJEMEN.
Weda, Palinggi, Y., & Jatenaya, I. B. M. A. D. (2022). Competency and Work Discipline analysis of the Performance of the State Civil Apparatus in the Service Health of West Kutai Regency. Indonesian Journal of Multidisciplinary Science, Vol 1(No 12).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Smart International Management Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
