The Influence of Compensation, Job Satisfaction, and Job Performance on Employee Performance at the Polonia Medan Pratama Tax Office
DOI:
https://doi.org/10.70076/simj.v1i2.34Keywords:
Compensation, job satisfaction, work ability, performance of employees workAbstract
This study aims to determine the effect of compensation, job satisfaction and work ability partially and simultaneously on the performance of employees work in the Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia with population of 95 people, and a study sample. of 93 people. The data analysis technique used is multiple regression analysis using the IMB Statistics computer program for Product and Service Solution (SPSS) version 24. Based on the analysis results obtained compensation have a positive and significant effect on the performance of employees work of the Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia, this is supported by the results of t count analysis > t-table (2,938 > 1,987) at n = 93 at 95% significance level. Job satisfaction has a not effect on the performance of employees work of the Primary Tax Service Office of Medan Polonia, this is supported by an analysis of t count > ttable (2,128 > 1,987) at n = 93 at 95% significance level. Work ability has a effect on the performance of employees work of the Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia, this is supported by an analysis of t count >-table (3,335 > 1,987) at n = 93 with a significant level of 95%.Value of F-count > F table (16,396 > 2,71)
This states that together (multiple) there are positive and significant effects of compensation, job satisfaction and work ability on the performance of employees work of employees of the Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia.
Keywords : Compensation, job satisfaction and work ability and performance of
employees work
References
Achmad Rozi. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Bagian Quality Assurance
Agus Hangus. (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Faktor individu Terhadap Kepuasan Kerja Di Dinas Pendidikan. Jurnal Ilmu Bisnis
Agustini. Fauzia. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan : Madenatera.
Ahmad Tohardi. (2010). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tanjung Pura. Mandar Maju. Bandung
Alex S. Nitisemito. (2010). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia
Anwar Prabu Mangkunegara. (2010). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Refika Aditama
Ardana. K.. Mujiati. N.W dan Sriathi. (2014). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu
Arief Subyantoro. (2015). Faktor individu. Karakteristik Pekerjaan. Karakteristik Organisasi Dan Kepuasan Yang dimediasi Oleh Motivasi Kerja”. Jurnal Aplikasi Manajemen
Badriyah. Mila. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia
Busro. Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Daniel Alexander. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan faktor organisasi terhadap semangat kerja karyawan Pada PT Diantri
Duwi Priyatno. (2013). Analisis Korelasi. Regresi. dan Multivariate Dengan SPSS. Yogyakarta : Gava Media
Ghozali. Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Husein Umar. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali
M. Purba. (2005). Status Gizi Mikro dan Kadar Homocysteine pada Usia Lanjut. Pertemuan Ilmiah Nasional Dietetic II
Made Kusuma Jaya. (2017). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap semangat kerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan
Marihot Tua Efendi Hariandja. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Manullang M. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta:PT. Toko Gunung Agung
Nopitasari. (2021). Pengaruh Faktor Individu, Faktor Oraganisasi Dan Faktor Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Asuransi Takaful Kota Bengkulu
Nur Fitri Indriani. (2020). Pengaruh Perilaku Individu terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi
Robbins. P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Erlangga
Sarjono. Haryadi., dan Julianita, Winda. (2011). SPSS vs LISREL: Sebuah Pengantar. Aplikasi untuk Riset. Jakarta : Penerbit Salemba empat
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sondang P. Siagian. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Smart International Management Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
